서울형 이음공제란? 청년·중장년 동반 채용시 최대 1,224만원 받는 법

서울시는 청년과 중장년을 함께 고용하는 기업을 지원하고자 전국 최초로 ‘서울형 이음공제’ 제도를 도입했습니다. 이 정책은 단순한 일자리 창출을 넘어, 다양한 세대가 하나의 조직 안에서 협업하며 시너지를 낼 수 있도록 설계된 세대 연계형 고용 지원 사업입니다.

최근 청년들은 취업 문턱이 높아 장기적인 일자리 확보에 어려움을 겪고 있고, 중장년층은 경력단절 이후 재취업에 어려움을 느끼는 상황입니다. 이에 서울형 이음공제는 두 세대를 동시에 고용하고, 일정 기간 이상 함께 일할 수 있도록 유도함으로써, 청년에게는 경력 형성과 자산 축적의 기회를, 중장년에게는 전문성과 경험을 발휘할 수 있는 무대를 제공합니다.

또한 이음공제는 장기 고용을 조건으로 3년간 누적 1,224만원의 공제금과 이자를 지급하며, 기업에는 별도의 고용지원금을 통해 인건비 부담을 줄여줍니다. 이처럼 근로자와 기업 모두에게 실질적인 경제적 혜택이 제공되기 때문에, 정책적 실효성이 높고 재정지출 대비 파급 효과가 큰 제도로 평가받고 있습니다.

이 글에서는 서울형 이음공제의 구체적인 지원 대상과 신청 방법, 혜택 내용, 타 공제 제도와의 차이점까지 세부적으로 정리하여, 제도에 관심 있는 기업과 구직자 모두가 쉽게 이해하고 활용할 수 있도록 안내드립니다.

1. 서울형 이음공제란?

서울형 이음공제는 서울에 본사를 둔 중소·중견기업이 청년(만 19~39세)와 중장년(만 50~64세)을 함께 채용하고 일정기간 이상 고용을 유지하면, 기업과 근로자 모두에게 공제금과 지원금을 제공하는 세대 연계형 고용 지원 제도입니다.

2. 지원 대상 및 조건

서울형 이음공제는 청년과 중장년을 함께 채용하고 고용을 유지하려는 기업을 대상으로 한 세대연계형 공제지원제도입니다. 지원 자격은 크게 기업 요건과 근로자 요건으로 나뉘며, 반드시 두 요건을 모두 충족해야 신청이 가능합니다.

1) 참여 기업 요건

• 서울특별시에 본사 또는 주사업장이 소재한 중소기업 또는 중견기업
• 청년(만 19~39세)과 중장년(만 50~64세)을 동시에 고용할 수 있는 법인 또는 개인 사업자
• 국세 및 지방세 체납이 없고, 고용보험에 가입된 사업장
• 고용형태는 정규직 우대 (계약직도 가능하나 최소 3년 이상 근속 조건을 만족해야 함)

2) 청년 근로자 요건

• 연령: 만 19세 이상 ~ 만 39세 이하 (공제 가입 시점 기준)
• 고용형태: 주 40시간 근무 기준의 정규직 또는 3년 이상 근속 가능한 계약직
• 서울시 거주 여부 무관 (단, 서울소재 기업 근무 필수)

3) 중장년 근로자 요건

• 연령: 만 50세 이상 ~ 만 64세 이하 (공제 가입 시점 기준)
• 고용형태: 정규직 또는 계약직 모두 가능 (근무 지속성 중요)
• 기존 경력이 단절되었거나 재취업을 희망하는 자 우대

또한 서울시는 기업이 두 세대를 동시에 채용하도록 유도하기 위해 한 기업당 최대 3쌍(총 6명)의 동반 가입까지 허용하고 있습니다. 이는 단순히 개별 인력 채용을 넘어서, 조직 내 세대 간 협업과 기술 전수를 실질적으로 장려하기 위한 구조입니다.

3. 공제금 구조 및 혜택

총 3년간 납입 시, 근로자에게 아래와 같은 금액이 적립됩니다.

4. 기업의 부담은?

서울형 이음공제는 기존 고용 유지형 공제제도와 비교했을 때, 기업 입장에서 현실적인 부담을 최소화한 구조로 설계되었습니다. 특히 기존의 ‘내일채움공제’와 비교하면, 월 납입금 자체도 적고, 장기 고용 시 서울시와 정부로부터 추가 인센티브(세대이음 고용지원금)까지 제공받을 수 있습니다.

예를 들어, 기업이 청년 또는 중장년을 각각 이음공제에 가입시킬 경우, 월 8만원씩 36개월간 총 288만원을 납입해야 합니다. 하지만 이들이 1년 이상 고용을 유지하면, 기업은 연 192만원씩 최대 3년간, 총 576만원을 세대이음 고용지원금 형태로 환급받을 수 있어 결과적으로 실질적인 부담은 ‘0원’이 되는 셈입니다.

또한, 동반 고용을 통해 청년과 중장년이 모두 이음공제에 가입되면, 기업이 감당해야 할 총 납입금 576만원(288만 × 2명)도 고용지원금으로 전액 상쇄되므로, 실질 부담 없이 인력 확보와 장기 근속 유도가 가능합니다.

참고로 기존 내일채움공제는 기업이 총 828만원을 부담해야 하며, 별도의 환급 제도가 없습니다. 이와 비교했을 때, 서울형 이음공제는 지방정부와 중앙정부의 재정을 활용해 기업 부담을 최소화하고 있다는 점에서 훨씬 유리한 조건입니다.

• 내일채움공제 기업 부담: 828만원 (환급 없음)
• 서울형 이음공제 기업 부담: 288만원 (월 8만원 × 36개월)
• 세대이음 고용지원금: 1년 이상 동반 고용 유지 시 연 192만원 × 최대 3년 = 총 576만원 지급 → 기업 부담 전액 상쇄

요약하면, 서울형 이음공제는 고용 유지에 대한 기업의 실질적 보상까지 제공함으로써, 단기적 채용뿐만 아니라 장기적 인재 확보와 고용 안정화까지 도모할 수 있는 정책입니다.

5. 신청 기간 및 방법

• 신청 시작일: 2025년 8월 1일(목)
• 접수 방법: 중소기업진흥공단 홈페이지 또는 우편 접수
• 모집 규모: 청년 350명 + 중장년 150명 = 총 500명
• 선발 절차: 1차 서울시 → 2차 중진공 최종 선정
• 예산 소진 시 조기 마감 가능하므로 빠른 신청 권장

6. 이음공제가 주는 의미

서울형 이음공제는 단순 고용 지원이 아닌, 청년과 중장년 간의 연결고리를 형성하는 구조입니다. 청년에게는 미래자산 형성의 기회를, 중장년에게는 재취업 및 기술 전수의 기회를 제공합니다. 기업 입장에서는 인력 확보는 물론, 고용유지 인센티브까지 받을 수 있어 실질적인 부담 완화가 가능합니다.

7. 요약정리

8. 마무리

서울형 이음공제는 단순한 고용 창출 사업을 넘어, 세대 간 협력과 기술 전수를 통해 지속 가능한 노동시장 모델을 구축하려는 서울시의 전략적 정책입니다. 과거에는 청년과 중장년 각각을 대상으로 한 고용 지원정책이 많았던 반면, 이음공제는 세대 간 연계와 동반 성장을 핵심으로 하는 점에서 차별화됩니다.

특히 청년에게는 장기 근속을 통한 1,200만원 이상의 자산 형성 기회를 제공하고, 중장년에게는 경력을 살릴 수 있는 재취업 무대를 열어줍니다. 기업 입장에서도 인력난 해소와 함께 고용지원금을 통한 재정적 부담 완화라는 실질적 혜택을 얻을 수 있어, 모든 참여자에게 윈윈이 되는 구조입니다.

이와 같은 세대통합형 고용모델은 향후 타 지방정부에도 확산될 가능성이 높으며, 사회적 파급력 또한 상당할 것으로 기대됩니다. 이제는 단순한 인력 충원이 아닌, 세대 간의 협력 생태계 구축이 기업 경쟁력의 핵심이 되는 시대입니다.

따라서 청년·중장년을 동시에 채용하거나, 신규 채용 계획이 있는 서울소재 기업이라면 이번 이음공제를 적극적으로 활용해 보는 것이 좋습니다. 2025년 8월 1일부터 예산 소진 시까지 선착순 신청이므로, 빠른 대응이 핵심입니다. 지금이 바로, 세대가 함께 성장하는 건강한 일터를 만드는 첫걸음을 내딛을 적기입니다.